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太旗找准抓手有效防止干部“带病提拔”
2019-03-19 10:43:45   来源:   阅读次数:1  

    近年来,太旗在干部选拔任用工作中,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准和要求,做实做细动议提名、任前审核、组织考察、讨论决定、任前公示等关键环节,找准抓手严防领导干部“带病提拔”。

一是抓动议提名,把好第一道关口。严格规范动议程序,根据领导班子建设和干部队伍配备需求,由旗委组织部提出动议方案,对动议的每个岗位、每名干部作出详细的分析,提出干部调整动议的原因、职位、条件、范围、方式、程序等初步建议,干部动议初步建议形成后及时向旗委报告,经旗委同意后在一定范围内进行沟通酝酿,酝酿时严控范围、程序,既做到加强沟通协调,又严格执行保密纪律,经过上下反复沟通后,制定最终干部拟调整方案,有效杜绝了临时动议干部现象。

二是抓任前审核,把好关键环节。严格落实干部任前档案审核制度,坚持谁审核谁签字谁负责,考察审核由考察组组长负责并签字,重点审核“三龄两历一身份”等信息,并认真填写《干部人事档案任前审核表》,对因干部档案任前审核不实而造成选人用人失察失误的,根据所出问题的环节与情节的轻重,严格追究相关人员的责任,确保考察对象档案卷卷审核、卷卷过关。

三是抓组织考察,考准考实干部。坚持“思想政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、工作作风”五个方面必察,全方位了解、多角度观察、多层次印证干部一贯表现,既发现干部的优势和特长,又分析存在的问题和不足,主动了解干部的性格、才能和潜质,做到了以小见大、见微知着,切实考准考实干部,为合理使用干部提供重要依据。

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